宝龙：党建引领调解 力促社区和谐

　　宝龙社区现有登记企业283家，外来建设者约8万人。近年来，随着经济转型、产业升级及企业员工更新换代和员工诉求多元化发展，社区各类纠纷多发，劳资纠纷占社区纠纷90%以上。为此，社区全面推行党建引领调解工作模式，实施“三大工程”，防范和化解不稳定因素。同时，以社区和企业两级调解组织的建设为载体，基本实现调解组织全覆盖。

　　将矛盾化解在萌芽状态，解决在初期，实现纠纷平稳可控——这是宝龙社区实施“聚力工程”的三大目标，其实施路径则是“三四五联防联调”模式，借助社区、园区、厂区、工会等多方力量，利用第一书记、社区党委委员、党员干部、居委委员、企业调解联络员多方资源进行妥善解决，有效地将矛盾纠纷以调解的形式进行化解。

　　除了“聚力工程”，正在实施中的“强击工程”也极具特色。在宝龙社区，由民情话屋工作室、人民调解工作室、党群联络工作室以及总经理俱乐部、心灵交流俱乐部、青春健康俱乐部组成的“红旗驿站”正成为多样化畅通民意的平台。在这里，街道驻点领导、党代表、律师、民警通过对应的工作室和俱乐部，面对面倾听群众诉求，疏导群众情绪，解决反映问题。

　　制度再好，还得看党组织和党员如何抓落实。对此，宝龙社区实施“活力工程”，手握群众“需求”清单和“服务”清单，广泛收集民意，细化服务项目、内容，让群众办事少走弯路，以“特色化活动”为手段，抓好党员志愿服务，从而为打造共建共治共享的社会治理格局提供保障，这也是实施“活力工程”的要求所在。