龙城街道开展“四知晓四报告”谈心谈话活动

　　近日，龙城街道党工委在全体干部职工中开展“四知晓四报告”谈心谈话活动，即上级领导要知晓下属平常在哪里、在干什么、在想什么、需要什么，切实提高抓班子带队伍能力水平；部门下属要向上级如实报告平常在哪里、在干什么、在想什么、需要什么，切实增强党员干部遵规守纪意识。

　　活动要求对象、内容、方式“三明确”和“六必谈”：明确谈心谈话对象是街道全体干部职工，具体要求是街道主要负责人与班子成员谈；分管领导与分管部门主要负责人、主要业务骨干谈；街属部门主要负责人与本部门干部职工谈；社区党委第一书记与社区班子成员谈；社区党委书记与全体社区干部谈。明确谈心谈话内容是向干部转达组织的关心和问候；了解干部的思想动态，掌握干部对党组织的期待和诉求；了解干部生活状况，掌握干部生活中的实际困难，及时提供必要的帮助；围绕干部履行的岗位职责，肯定成绩、查找不足，提出希望和建议；对干部自身存在的党风廉政建设问题及时咬咬耳朵，扯扯袖子，抓早抓小；对干部提出的问题和建议向街道党工委进行反馈，并及时进行提醒，帮助其正视和解决问题。明确谈心谈话方式是采取领导约谈、上门访谈、“三会一课”、组织生活会等形式，由有关负责同志与谈心谈话对象零距离接触，进行“一对一、面对面”的交流。谈心谈话时间长短不限，一次谈不完的可以分几次谈。充分运用“五个结合”工作法开展谈心谈话，即：正面灌输与潜移默化相结合，个别谈心与环境熏陶相结合，启发自觉与法纪约束相结合，解决认识问题与解决实际困难相结合，宣扬先进与转化后进相结合，直至达到谈透问题、沟通思想、加深共识、推动工作的目的。谈心谈话要求做到“六必谈”：上级重要指示精神必谈、当前重点工作必谈、本人思想波动必谈、自身实际困难必谈、8小时外活动情况必谈、苗头性倾向性问题必谈。