龙城街道“代表+工会”联动多方解难题

　　7月11日，龙城街道总工会联合区人大龙城街道工委开展了“代表+工会”——“清凉相伴·共话发展”职工议事会暨送清凉活动，区人大代表、龙城街道相关部门负责人、回龙埔社区党委及工会联合会负责人等，为高温天气仍坚守岗位的环卫工人、快递外卖员等户外劳动者和企业室外工作者送去夏日关怀，此次活动还通过“职工议事”的方式，搭建起企业及职工沟通平台，着力解决企业经营发展瓶颈及职工急难愁盼问题，助力基层社会治理，推动“代表+工会”改革工作走深走实。

　　活动当天，龙岗区人大代表陶琴、陈曦、余庆元、邹业锋、李栋才，区人力资源局、区人力资源服务协会，龙城街道党政和人大办公室（人大工委办）、党建工作办公室（总工会）、经济服务办公室（劳动管理）、回龙埔社区党委及工会联合会负责人，以及盒马、新职源人力资源公司及辖区物业代表等为300多名环卫工人、快递外卖骑手及企业职工代表送上清凉慰问物资与防暑用品，让他们感受到党委、政府的关怀和工会组织的关爱。

　　随后，“清凉相伴・共话发展” 职工议事会在产业园六楼会议室召开。会上，新职源人力资源公司负责人就“部分用工单位拖欠资金，导致劳务派遣员工工资发放受阻，亟待从政策与法律层面获得支持，以保障行业持续健康发展”这一话题率先发言。针对这一话题，大家展开了热烈地讨论，建议针对这一情况，劳务派遣公司应即刻启动对欠款单位的法律追索程序；同时，为从源头防范类似问题，可在签订合同前强化用工单位资质审核，或通过设立履约保证金等机制降低经营风险。

　　盒马网络科技有限公司负责人提出部分小区因安全管理等原因禁止外卖车辆进入，导致末端“一百米”配送时效大幅下降。对此，辖区物业代表表示此前多次出现外卖员骑车进小区时车速过快、随意停放、不配合管理等情况，为保障居民安全与社区秩序，才采取了限制措施。围绕外卖配送梗阻问题，各方经过充分沟通后认为，要在严守小区安全底线的前提下，可与各小区物业协商推行“白名单”机制，对符合规范的外卖员给予进入权限；或在小区合理区域设置集中存放点，便利外卖员取放物品；若确因条件限制无法允许进入，可增设手推车存放点以提升配送效率。同时，盒马公司需进一步强化对配送人员的规范化管理，从源头减少矛盾隐患。

　　同时，盒马公司需进一步强化对配送人员的规范化管理，从源头减少矛盾隐患。

　　此次活动不仅以“送清凉”传递民生暖意，更通过“代表+工会”模式，为基层职工权益保障与行业健康发展保驾护航。下一步，龙城街道将持续推动“代表+工会”联动机制，聚焦职工现实问题，推动相关部门强化协同联动，凝聚起保障职工合法权益、助力辖区企业高质量发展的强大合力。