劳动争议期间工资如何算？

　　若固定期限劳动合同到期，用人单位无故拒签并提出终止劳动关系，劳动者可以要求恢复关系，继续履行无固定期限劳动合同；终止期间应当补发工资，不双倍；应当补签书面无固定期限劳动合同。劳动者也可以不这样要求，而是接受违法终止的事实，只要赔偿金。