工资平稳增长 从业人数略降

　　2011年一季度，我区经济保持稳定、健康的发展，各经济行业从业人员劳动报酬逐渐提高，在岗职工平均工资呈现稳步增长的态势，人民生活水平进一步提高。从总体上看，单位从业人员季末人数为613643人，与去年同期相比（下同）下降4.9 %；单位从业人员月平均工资为3089元，同比增长4.1%。

　　〈注：本文数据为1818家重点单位（不含坪山新区），未包括乡镇企业、私营单位和个体工商户〉

　　一、一季度劳动基本情况

　　（一）季末从业人数略减

　　季末从业人数比去年同期略为下降，制造业从业人数比重较大。我区一季度单位从业人员季末人数为613643人，单位从业人员平均人数为598046人。

　　从国民经济行业组成看，制造业从业人员季末人数为506306人，从业人数所占比重依旧偏大，为82.5%；教育行业为16038人，占总体单位从业人员季末人数的2.61%；卫生、社会保障和社会福利为8740人，占总体单位从业人员季末人数的1.42%；公共管理与社会组织行业为27692人，占总体单位从业人员季末人数的4.51%。

　　（二）工资稳步增长

　　从国民经济行业看工资水平，制造业月平均工资为2768元；教育为6043元；卫生、社会保障和社会福利为7545元；居民服务和其他服务业为5523元，公共管理和社会组织为5903元。租赁和商务服务业月平均工资水平为1641元，为各行业最低。

　　二、存在主要问题

　　1、制造业从业人数比重大，工资偏低。制造业从业人员占总体从业人员的82.5%，从业人员月平均工资为2768元，其工资水平低于总体工资水平。由此可见，我区绝大多数制造业企业呈现出占从业人数比重大，工资偏低的现状。这是我区工资水平增长缺乏动力重要原因。

　　2、行业之间的收入差距大。从工资水平看，我区各行业收入水平差距比较大。教育、卫生、社会保障和社会福利、居民服务和其他服务业、公共管理和社会组织月平均工资水平均超5000元。而住宿和餐饮业、租赁和商务服务业月平均工资水平远远低于高工资行业水平。

　　三、建议

　　1、发挥政府职能，保护劳动者的正当权益。建立完善社会保障制度体系，保护低收入和弱势群体的利益；建立健全预防和解决拖欠工资的长效机制，保护劳动者的正当权益；加大监管力度，及时检查不执行最低工资标准的企业和单位，以缓解收入差距过大的矛盾。

　　2、加强职业技能培训，通过提升劳动者自身技能提高工资收入。企业要大力完善职业技能培训体系，加快技能人才培养。还要鼓励在岗工人多参加职业技能培训，鼓励员工钻研技能业务，注重职业道德和职业能力的提高，从而不断改善企业的人力资源结构。