“阶梯式”培训！促龙岗区企业职工心理服务指导师专业指数再提升

　　职工伙伴们，由“娘家人”牵头组建的龙岗区企业职工心理服务指导师（中级）队伍，通过系统的专业赋能后离通关又近了一步啦，快来看看吧！

　　为进一步推进“蓄力工程”职工心理健康服务项目，加强职工心理服务队伍的建设，扩大职工心理健康服务的覆盖面和影响力，龙岗区总工会通过区服务职工社会组织联合会枢纽型平台举办了2022年龙岗区“育芽”计划心理健康进企业/园区、企业职工心理健康专题微课录制等系列活动。通过“心理导师+服务小队”协作的模式，以专家授课、课程研发、微课录制、团体辅导等形式，开展线下培育活动10场、团体督导活动1场、微课录制8期。

　　这支队伍一直在服务，他们坚持学习，以助人自助为目标，为职工心理服务工作，再添新动力、新力量。

　　为助力龙岗区企业职工心理服务指导师（初级）理论水平和服务技能的提升，以创建一支龙岗区企业职工心理服务指导师（中级）队伍为出发点，近日，特别邀请了国家二级心理咨询师，社会工作督导，有多年讲师经验的唐艺维老师为学员们进行2022年龙岗区“育芽”计划心理健康进企业/园区系列活动2场专项培训，服务40人次。

　　培训伊始，唐老师带领学员们对已学习的《课程的开发与设计》、《课程研发的八步曲》等内容以及小组辅导的成效和困难进行复盘，为接下来的研发提出了有针对性、实用性的专业建议。课堂上，在唐老师带动下，各位学员达成了沉下心，专心研发课程的共识。

　　在培训中，唐老师围绕《一个完整的授课流程》、《我们为何要做PPT?》等核心内容和技能，采用理论授课、小组讨论、实例演练等多种授课方式，向学员传授作为讲师需掌握的授课流程和方法以及PPT制作的重要法则等，并结合各组研发的课程实际进行演练，加深学员对相关内容的理解和掌握，大家在研讨中收益，在实践中成长。

　　最后，为更好地修订和完善各组学员的研发成果，激发各学员持续学习研发的动力，唐老师有效组织各组头脑风暴，合作优化。根据《课程五线谱》的制作方法，通过小组互换查阅各组课程内容，各组交流讨论，互助找出存在的问题，提出修改优化建议。各组组员同心协力、踊跃发言。

　　通过这次培训的洗礼，学员们纷纷表示在干货满满的课堂上，实现了提升自我。作为一名企业职工心理服务指导师，将做好服务者、链接者、支持者等角色，从学习中到实践中去，用所学专业知识为有需要的职工提供力所能及的心理服务。课后，与组员紧密沟通，共同学习，积极与老师交流，完成考核通关，努力成为中级企业职工心理服务指导师。

　　接下来，龙岗区总工会将持续推进2022年龙岗区“育芽”计划心理健康进企业/园区系列活动，通过职工心理健康专题微课录制、集体专业督导、线上指导服务等方式，进一步提高职工心理健康服务工作的能力，从而建设一支专业、高效的龙岗区企业职工心理健康人才队伍，促使职工心理服务骨干将所学专业知识带回到所在企业、园区和社区，助力职工心理服务“种子”，落地“发芽”，帮助职工消除负面情绪、缓解工作压力、构建企业和谐劳动关系，实现专业服务下沉基层，达到“情绪问题不出企业，危机事件不出社区”的效果。

　　龙岗区“育芽”计划心理健康进企业/园区系列活动是2022年“蓄力工程”职工心理健康体系建设项目的系列活动之一，该项目是龙岗区总工会的品牌工程，已连续两年获得深圳市关爱行动“百佳市民”满意项目，还获得了2021年深圳工会工作创新提名奖。项目案例《蓄力职场.阳光心态——优势视角下的龙岗区职工心理健康服务项目》在广东省总工会组织的“2021年度广东省工会社会工作优秀案例征集活动”中获得二等奖，取得了良好的社会效应。未来区总工会将在已取得的成果基础上继续改造服务，聚力开展多样化心理关爱服务，满足职工群众的多元化心理服务需求。

　　“蓄力职场，阳光心态”，为广大职工提供更优质心理服务，一起加油吧！