9月19日，宝龙街道龙新社区工会联合会在深圳龙东股份公司三楼会议室顺利完成深圳市龙岗区宝龙街道龙新社区（区域性）集体合同、工资集体协商协议，覆盖企业143家，覆盖职工达5490人，股份公司董事长夏远源等5人作为企业方代表，社区工联会主席李建强等3人作为工会方代表分别就员工工资集体协商协议约定在同一行业中保证当地最低工资水平的情况下，比上年工资增长不少于6%，如厨师等特殊工种则定期做身体检查。
据悉，为贯彻落实好龙岗区1+6文件、宝龙街道总工会关于工资集体协商及区域性集体合同签订工作要求，龙新社区工会积极争取多方支持，多措并举，集中召开企业工会主席集体合同会议等，通过工会要约、企业承诺书、企业方代表参与集体协商推荐委托书、全体员工推荐员工代表参加集协商推荐委托书等工作环节有效推动工资集体协商工作开展，在2015年签订到期的企业集体合同中重新核实企业基本情况和企业在转型过程中存在的困难，从易到难层层攻克难关克服困难，在宝龙街道中率先顺利完成今年企业区域性工资集体协商工作任务。
此次签订工作中，深圳行业性集体合同一并完成签订任务，确定企业15家电子五金行业，覆盖员工468人，统过统一规划预算企业在当前发展经济的有盈利的情况下在深圳最低工资标准为基数比上一年工资增长6%。
据了解，龙岗区宝龙街道龙新社区工联会电子五金行业集体合同为全街道试点集体合同，从2015年10月28日签订，共15家企业，覆盖职工135人，今年增加员工333人，更广泛地扩大职工覆盖面，畅通员工知晓率渠道，更广泛地宣传工会的集体合同维护职工合法权益的重点工作之一。“职工们要认真地细读各项条款，关乎员工自己的基本权益，看看工会能更广泛地为员工发放哪些福利，通过集体合同维护职工合法权益，宣传新时代员工学法懂法是每一位员工的权利和义务，也是工会工作的职责。”夏远源如是说。“工会的职责就是维护职工的合法权益，通过集体协商更加依法完善警醒职工思想道德政治觉悟，为新时代职工更好地认识工会工作。”李建强如是说。
（龙新社区 苏小明）
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