工会联合会怎么改 龙岗工会绘出施工图

　　“工联会是连接上级工会和企业工会的‘通道’，是结合点，同时也是最薄弱的环节、节点。如何破解制约工会改革发展的痛点、难点和堵点，彻底打通工会维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的‘最后一公里’？龙岗区总工会给出了很好的解决办法。”日前，《开云手机web版登录入口工会联合会综合改革试点工作实施方案》下发，受到辖区基层工会工作者和广大职工热议。

　　围绕建设中国特色社会主义先行示范工会的总体目标，树立大抓基层的鲜明导向，区总工会全力推进基层工会联合会综合试点改革，更好地发挥各类工联会参与社会治理的效能，研究制定出台了综合改革试点工作方案。方案分指导思想、基本原则、改革目标、改革内容、进度安排和保障措施等六个部分，明确了要配齐配强工联会委员班子，发挥工联会联系各方的枢纽作用；在人员、经费、活动场地等方面给予重点扶持，确保工联会有人干事、有钱办事、有地方议事；通过力量下沉、资源下发，把社区等各类工联会建设成直面职工、联系企业、开展党的群众工作的坚强阵地。

　　在试点工作中，区总工会分级分类遴选确定14家工联会作为综合改革单位，按照深圳市总工会统一部署开展先行示范工联会标准化创建，全面提升先行示范工联会标准化、规范化工作水平。在区域布局上，14家试点单位基本涵盖了该区11个街道，确保每个街道至少有一家试点单位；在工联会类型上，14家试点单位中有10家社区工联会、3家园区工联会和1家行业工联会，基本涵盖了社区、园区和行业等不同类型工联会；在工作基础上，部分工联会工作基础较为扎实，也有部分工作基础有待强化，基本涵盖了不同工作基础的工联会；在服务对象上，有传统的以工业区为主的社区，也有新业态高科技园区，基本涵盖了不同企业、不同类别的职工群体。

　　为确保综合改革工作顺利推进，区总工会成立了由区人大常委会副主任、区总工会主席林建忠为组长的工作专班，建立了区总领导挂点工作机制、区街两级工作专班办公室联席会议机制和区、街道、工联会三级联动督导机制；常态化深入工联会改革一线调研，及时掌握各试点单位进展情况，加强沟通联系和服务指导，强化对改革项目的督导检查，压实改革试点单位主体责任，稳步有序推进各项改革试点工作。

　　据了解，为贯彻落实深圳工会七大精神，区总工会坚持问题导向和需求导向，以推进社区、园区和楼宇等工联会综合改革试点为突破口，深入推进全面深化工会改革各项工作，为建设深圳中国特色社会主义先行示范工会贡献龙岗工会力量。