社保龙岗分局2013年工作计划

　　2013年，重点推广各个险种覆盖面，努力达到“老有所养、病有所医、工伤有补偿、失业有救济”的民生福利状态，着力推进养老、医疗以及工伤保险；在户籍人口失业保险全覆盖的基础上，大力推进来深务工人员的失业保险参保工作。

　　一是要推进社会化养老工作，社保服务窗口覆盖全区143个社区，方便退休老人指纹采集，实现退管工作的全面延伸。根据养老保险新条例及时调整养老保险待遇，及时准确完成全区退休人员基本养老保险待遇调整发放工作，保障退休人员基本生活。

　　二是要通过医保政策倾斜、社保卡与社康中心绑定政策等引导参保人到社康中心就医率达百分之百。在现有定点医疗机构的基础上，加大定点机构“覆盖化”力度，实现全区居民全覆盖，满足参保人就近就医需求。

　　三是要进一步完善工伤预防、补偿和康复并重的体系。重点加强工伤预防宣传工作，着力降低工伤案件发生率，在今年已下降13%的基础上，争取明年达到15%的下降率。

　　四是要开展好失业保险工作，做好《深圳经济特区失业保险若干规定》的宣传组织实施，实现户籍人口失业保险参保全覆盖，并落实非户籍员工的失业保险参保工作。在区人力资源局等相关部门的配合下，落实失业保险待遇发放工作，充分发挥失业保险基金促进再就业的作用。

　　五是以机关事业单位机构改革为契机，理顺机关事业单位职员的参保性质分类，完善各项业务操作流程，推进机关事业保险工作，协助龙岗区财政局、市局技术保障部，推进财政统发系统升级改造，实现聘任制公务员参保“网络化”。

　　与此同时，进一步加强人员管理，建设有活力、业务精、高效能的社保业务经办队伍。一是继续做好机构改革和业务下放后工作人员心理调适工作，加深人文关怀，保持队伍稳定及工作热情。二是着力加强业务学习培训。定期召开征收、工伤、养老等培训会议，加强组织实施《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》、《深圳经济特区失业保险若干规定》等社保新规，并切实提高工作人员的经办能力。三是加强干部职工管理教育。继续推进市社保局优质服务4＋1文件和加强管理教育工作等一系列文件的落实，加强干部队伍作风建设，深化干部职工责任意识，努力建设一支政治强、业务精、充满活力、敬业奉献的社保经办队伍。