为加强医德医风建设，平湖人民医院结合当前实际，建立医务人员规范有效的激励和约束机制，切实提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平。

　　据了解，平湖人民医院加大医德医风的考核力度，职工绩效工资分配由医德医风、服务质量、服务数量和服务效益等四个部分组成，采用分别考评、综合核算的方式对绩效工资进行再分配，以此鼓励医护人员采用各种办法提高患者满意度。

　　据了解，该院医德医风评价由服务对象的满意度决定，临床医技科室由患者进行评价。医院定期组织人员到科室门诊进行检查，并定期对住院患者及家属进行满意度调查，调查内容包含服务态度、隐私保护、流程告知、就医环境、等候时间、是否有人插队、是否收受红包、是否乱开大处方、乱检查等10项内容，其中一旦被发现存在收受红包、乱开处方等行为，相关项目得分即为零；职能科室由临床医技科室进行考评，考评内容细化到服务态度、上班是否迟到早退、业务熟悉程度、是否收受红包等10项内容。